会员资格

多元化和包容性

ITE认为,背景和经验的差异丰富了ITE的文化和经验,因为他们为我们的生活和工作的社区做了。因为个人经验和身份形状,人们如何看待世界,更大的包容将提供更加周到,开放,综合分享整个全球成员的想法和经验。It is to the benefit of all our members to seek greater diversity of ideas and experiences that will help us to be in a position to tackle transportation’s biggest challenges and to develop the preparedness and resilience that ITE will need to address future challenges that cannot be currently defined.

积极鼓励传统上呈现的团体参与,以追求运输的职业生涯,成为ITE中的成员以及领导者是一种带来更多样化和包容性的成员。

考虑到这一点并支持我们的战略计划,迈克尔桑德森伊特总统成立了多样性和包容委员会。本委员会由Alyssa Rodriguez领导正在努力确定战略性地实现各种各样的多样性和融入艾米的活动和系统政策。

委员会首次进行的活动之一,正在支持ITE成员参与词干包容性研究,对科技领域内部数千人的工作场所经验的广泛调查。由于ITE的参与,我们在2018年7月颁发了以下分析ITE Journal:http://www.nxtbook.com/ygsreprints/ite/g96287_ite_july2018/index.php##/12

ITE有利于具有多样性和包容政策的强大基础,因为我们创造了一个我们的成员感受到重视的环境,鼓励他们分享不同的观点,使我们能够帮助我们的成员受益于创新和创造性的解决方案。

多样性

ITE多样性和纳入政策

ITE欢迎所有兴趣对我们组织的交通有兴趣的人,他们可以被评估和积极参与者。

ITE促进,支持和发展各种会员资格,反映了我们服务的社区人口统计和文化以及专业交通实践的不同学科。

ITE支持并鼓励所有成员在日常练习中纳入战略 - 从规划和设计通过运营和维护 - 这允许公平获取交通选择。

ITE将寻求加速招聘和成员发展,其中我们地区的人口统计和文化中存在差距,我们的会员和我们的领导以及/或经济缺点限制了运输职业机会的地方。

通过促进包容性政策和程序,ITE将建立和维护一个环境,所有当前和未来的运输专业人员将获得公平的机会,作为其正宗的自我,欢迎在任何年龄,性别(包括性别认同)中都能参与任何研究所活动和表达),种族,性取向,国家或民族起源,语言,社会经济地位,宗教,政治信仰或身体能力。成员将获得并鼓励为所有人提供欢迎,有趣的,积极的专业环境。

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